Пошук кадрів

Технології Етапи співпраці Запит на підбір кадрів Зразки документів Строки та вартість Задати питання

Новини компанії

20.03.2009
Запущено сайт кадрового агентсва "Віртуоз".

01.03.2009
Кадрове агентство "Віртуоз" отримало замовлення на пошук спеціалістів для відомого агентства нерухомості "Квадратний метр"

16.02.2008
Призначено нового виконавчого директора КА "Віртуоз"

Пошук вакансій на сайті

Віртуоз (італ. virtuoso — від лат. virtus — доблесть, талант) — виконавець (частіше музикант), що майстерно володіє технікою мистецтва; людина, що досягла в роботі вищого ступеню майстерності.

Технології роботи кадрового агентства «Віртуоз»!

Робота по підбору кандидатів складається з трьох основних етапів:

1. Консультування Клієнта на етапі визначення вакансії:

Аналіз кадрової ситуації на ринку

Попередні рекомендації відносно компенсаційного пакету

Створення детального опису вакансії

Формування команди пошуку: для роботи над проектом executive search створюється команда з консультантів і ресечеров, що включає, залежно від складності позиції, від 3 до 6 чоловік

Вибір режиму взаємодії з Клієнтом. Клієнт вибирає зручну для нього систему звітності про поточний стан проекту

Визначення стратегії пошуку - зазвичай, при виконанні замовлень executive search використовують технології прямого пошуку і headhunting

2. Безпосередній пошук кандидатів:

Прямий пошук і headhunting

Проведення глибинних інтерв'ю

Відбір і оцінка кандидатів

Складання професійного резюме претендента

3. Представлення кращих кандидатів Клієнтові:

Організація зустрічей між Клієнтом і кандидатом

За бажанням Клієнта консультант, що веде дане замовлення executive search присутній на інтерв'ю з кандидатом

Надання рекомендацій Клієнтові відносно компенсаційного пакету і інших умов роботи з врахуванням особливостей вибраного кандидата

Складання для кандидата офіційної пропозиції про роботу

Складання і узгодження трудової угоди