ѕошук кадр≥в

“ехнолог≥њ ≈тапи сп≥впрац≥«апит на п≥дб≥р кадр≥в «разки документ≥в —троки та варт≥сть «адати питанн¤

Ќовини компан≥њ

20.03.2009
«апущено сайт кадрового агентсва "¬≥ртуоз".

01.03.2009
адрове агентство "¬≥ртуоз" отримало замовленн¤ на пошук спец≥ал≥ст≥в дл¤ в≥домого агентства нерухомост≥ " вадратний метр"

16.02.2008
ѕризначено нового виконавчого директора ј "¬≥ртуоз"

ѕошук ваканс≥й на сайт≥

¬≥ртуоз (≥тал. virtuoso Ч в≥д лат. virtus Ч доблесть, талант) Ч виконавець (част≥ше музикант), що майстерно волод≥Ї техн≥кою мистецтва; людина, що дос¤гла в робот≥ вищого ступеню майстерност≥.

≈тапи сп≥впрац≥ ≥з роботодавц¤ми !

I ≈тап

«устр≥ч з представниками компан≥њ «амовника. ќбговоренн¤ можливостей сп≥впрац≥.

«б≥р детальноњ ≥нформац≥њ про позиц≥ю: ≥нтерв'ю з ключовими менеджерами - консультантами агентства про ситуац≥ю на ринку ≥ среднериночном р≥вн≥ зароб≥тних плат ≥ компенсац≥й, уточненн¤ посадових обов'¤зк≥в ≥ вимог до кандидат≥в ≥ м≥сц¤ посади в структур≥ п≥дприЇмства, перспектив кар'Їрного розвитку, системи матер≥ального ≥ нематер≥ального стимулюванн¤;

¬изначенн¤ консультант≥в, ведучих проект по пошуку ≥ п≥дбору. ќбговоренн¤ з консультантами можливостей, джерел ≥ терм≥н≥в пошуку.

”згодженн¤ ≥з «амовником плану роботи, терм≥н≥в п≥дбору, питань гарант≥њ, вартост≥ послуг ≥ пор¤дку оплати.

II ≈тап

–озробка плану проекту з вказ≥вкою джерел пошуку ≥ терм≥н≥в виконанн¤ кожного етапу. ƒосл≥дженн¤ сфери б≥знесу потенц≥йних кандидат≥в по р≥зних параметрах.

ѕ≥дготовка ≥нформац≥њ ≥ квал≥ф≥кац≥йних питань дл¤ проведенн¤ ≥нтерв'ю з кандидатами;

«д≥йсненн¤ особистих контакт≥в з агентами ринку, зб≥р експертних думок, рекомендац≥й, пр¤мий вих≥д на кандидат≥в;

–озм≥щенн¤ оголошень про ваканс≥ю в «ћ≤ ≥ ≥нтернет≥-ресурсах нашоњ компан≥њ;

ѕопередн≥ телефонн≥ ≥нтерв'ю з кандидатами. ѕервинна оц≥нка в≥дпов≥дност≥ кандидат≥в формальним вимогам по технолог≥¤х, розроблених в агентств≥;

ќсобист≥ ≥нтерв'ю з кандидатами. ѕ≥дтвердженн¤ ≥нформац≥њ, отриманоњ в результат≥ попереднього пошуку (осв≥та, досв≥д роботи). ќц≥нка профес≥йних навик≥в кандидата. ¬изначенн¤ особовоњ в≥дпов≥дност≥, його мотивац≥њ, профес≥йноњ компетенц≥њ, оч≥кувань по зароб≥тн≥й плат≥ ≥ компенсац≥¤м

«а бажанн¤м ѕартнера зб≥р рекомендац≥й по кандидатах

III ≈тап

ѕ≥дготовка ≥ наданн¤ резюме ≥ коментар≥в консультанта по кожному кандидатов≥, що надаЇтьс¤, з врахуванн¤м його сильних ≥ слабких стор≥н.

ѕ≥дготовка в≥д≥браних кандидат≥в до ≥нтерв'ю ≥з «амовником.

ќрган≥зац≥¤ ≥ проведенн¤ перших ≥нтерв'ю кандидат≥в ≥з «амовником.

ќбговоренн¤ ≥з замовником кращих кандидат≥в. ѕ≥дготовка кандидат≥в ≥ «амовника до ф≥нального ≥нтерв'ю;

ќбговоренн¤ ≥з замовником ≥ кандидатом п≥дсумк≥в ф≥нального ≥нтерв'ю.

IV етап

ќбговоренн¤ ≥ ухваленн¤ р≥шенн¤ по кандидатов≥.

ƒетальне обговоренн¤ деталей пропозиц≥њ ≥з замовником ≥ кандидатом: по р≥вню зароб≥тноњ плати ≥ дат≥ виходу кандидата на роботу в компан≥ю замовника.

‘ормуванн¤ оф≥ц≥йноњ пропозиц≥њ кандидатов≥ про роботу (компенсац≥йний пакет, умови роботи, назва посади, функц≥ональн≥ обов'¤зки ≥ день виходу на роботу).

V етап

онтроль проходженн¤ кандидатом випробувального терм≥ну в компан≥њ замовника. «а бажанн¤м замовника формуванн¤ плану проходженн¤ профес≥йно-психолог≥чноњ адаптац≥њ кандидата. «абезпеченн¤ зворотного зв'¤зку п≥д час випробувального терм≥ну в≥д кандидата ≥ компан≥њ замовника.

ƒотриманн¤ рекрут≥нговим агентством Ђ¬≥ртуозї вз¤тих гарант≥йних зобов'¤зань ≥ терм≥н≥в гарант≥њ, прот¤гом ¤ких агентство зам≥нить в≥д≥браного сп≥вроб≥тника безкоштовно.

Сайт создан в системе uCoz